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在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

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问题：

[单选] 在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

A . 任务说明的结果

B . 绩效分析的结果

C . 需求分析的结果

D . 工作分析的结果

参考答案:

C

排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析，131页。

相关问题:

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依

绩效管理具有（　　）特点。

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价

评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。

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