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（）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

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（）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A．编制定员规则

B．劳动纪律

C．劳动定额规则

D．劳动岗位规范

参考答案:

A教材第289页

人力资源师

相关问题:

成熟企业可以采取的营销策略有（）。

以下关于企业定员的说法正确的是（）。

政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（）。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

企业民主管理制度的基本形式包括（）。

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

薪酬管理与企业发展的关系是（）

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