人力资源管理专业大揭秘

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◆“人头马”—— 人力资源管理

  人才济济固然可贵,然而更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

  ※ 市场把脉

  自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升渠道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因其职业重要性,人事主管升职、加薪的几率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓管理行业中的“宠儿”。

  §职业罗盘

  管理人的日常工作包括:干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人,必须善于言辞和交际,具有较强的理解、协调和沟通能力,博闻强记,平易近人等,具有较高的综合素质。因此,一旦你选择了这个专业,大学四年里,需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点,是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点,如急躁、粗心、任性、过于内向、木讷、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外,你还应该积极参加社团活动,主动与周围同学接触交流,学习为人处事的艺术。还有一点,就是要端正心态,即便你学的是人力资源管理,但初出校门,不可能马上就能“管人”,长时间内反倒要被人“管”,甚至还会被派到基层接受锻炼,这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段,天长日久才能酿出美酒。只有耐心、信心、有恒心的积累、等待,有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。

  ☆报考点睛

  人力资源管理专业要求学生具有较好的语文、英语和数学基础,具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多,但鱼龙混杂,相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度,建议大家还是挑选和重点大学进行系统学习。一些有实力的综合性大学值得认真考虑,如中国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。


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