为争抢高素质“蓝领”人才，名企提前进校园“预定”高职优秀毕业生。日前，天津交通职业学院举行了本学期第一次大型招聘会，来自北京、上海、天津、河北、山东、江苏、深圳等地的110多家企业，为学生提供了3500多个就业和实习岗位，其中不乏天津一汽丰田、沃尔玛、苏宁电器等国内外知名企业。学院就业中心负责人告诉记者，应届毕业生早已被“抢购”一空，许多名企开始瞄准大二甚至大一的学生，提供顶岗带薪实习的机会提前“预定”优秀生源。
如今，这种名企争抢高职人才的场面并不鲜见。记者从渤海职业技术学院、天津交通职业学院、机电工艺学院等学校了解到，应届毕业生就业率均达到90%以上，国际护理、化工检验、物流等紧缺专业的毕业生供不应求。天津医学专科高等学校早在今年6月底，毕业生就业率达到了98.5%，专业对口率为87.5%。
瞄准市场设专业
市教委高职高专处负责人告诉记者，高职学院调整改革专业设置，“减少长线专业，发展短线专业，孵化新兴专业，形成特色专业，打造精品专业。”如天津交通职业学院针对交通现代化发展需求，设置了报关与国际货运、汽车技术服务与营销、汽车整形技术、道路桥梁工程技术等多个新专业，进一步增强了专业设置的适应性和教育教学的针对性。渤海职业技术学院依托天津渤海化工集团，在专业建设上紧紧围绕化工产业链，开设了精细化工、工业分析、石油化工、高分子材料、环境保护、生化技术、化学制药等多个优势专业，毕业生就业率居高不下。
人才“零距离”上岗
“基础理论够用为度，专业技能学精为止”是天津职业大学设置的教学标准。这样培养出的人才与企业的岗位要求实现了“零距离”，上岗即可成为企业技术一线的合格员工，自然赢得企业的青睐。天津机电工艺学院相关负责人告诉记者，每年11月以后上门招聘的企业络绎不绝，毕业生几乎被抢订一空。
订单培养三方共赢
“订单式人才培养能取得‘三赢’的效果。”天津电子信息职业技术学院副院长刘江介绍，首先，学生知道自己毕业后将从事的工作和将去的企业，就能够目标明确进行努力。第二，用人单位节约了传统招聘后集体培训、试用的巨大开支。订单式培养出来的学生无需企业再次投入培养经费。第三，学校在订单式培养过程中改变和创新传统教程，确保教师及时了解最前沿的行业信息，避免与企业脱钩。