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深入了解求助者时,可以从()人手。
14 查阅
【单选题】深入了解求助者时,可以从()人手。
A、深入探讨求助者问题的深层原因
B、明确求助者想要解决的问题
C、澄清求助者的真实想法
D、进一步了解问题的来龙去脉
点击查看答案
参考答案:
B
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
一般资料:男,43岁.工人。求助问题:夫妻关系紧张两个月。求助者自述:我在老单
一般资料:女,34岁,公司员工。主要问题:婆媳矛盾,婚姻冲突,对丈夫非常不满,烦躁
确定心理与行为问题的关键点的原则是()。
深入了解求助者时,重点在于()。
一般心理问题的特点包括()。
一般心理问题的特点有()。
在施测MMPI测验时,如被试者遇到不能回答的问题时,主试者可告之()。
在会谈中,无论是要了解求助者的各种情况还是控制会谈内容,都要使用提问的
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
计算受弯构件挠度时,应采取()
2.
公务员职位的主体是()
3.
下列说法正确的是()
4.
决定公务员培训方向的原则是()
5.
当钢筋强度充分利用时,下列说法正确的是()
6.
各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又
7.
减小构件挠度的最主要措施为()
8.
省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉
9.
受弯构件设计时,当ξ>ξb 时应采取()
10.
下列亲属关系中,不属于任职回避的是()
11.
下面说法正确的是()
12.
公务员与所在机关的法律关系是()
13.
下列四种情况属于承载力极限状态的是()
14.
张某是某行政机关财务管理人员,受单位派遣
15.
按塑性设计保证塑性铰有足够转动能力要求
16.
担任领导职务的公务员,因健康原因而提出的
17.
肋梁楼盖设计时,主梁为双排钢筋的计算高度
18.
根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活
19.
影响裂缝宽度的主要因素是()
20.
公务员培训需求的问题分析法也称为()
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