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定额水平按定额的综合程度可分为()。
13 查阅
【多选题】定额水平按定额的综合程度可分为()。
A、工序定额水平
B、工种定额水平
C、产品定额水平
D、企业定额水平
E、行业定额水平
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
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相关问题:
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是()。
企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是()。
讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式
影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()。
通过( )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )
( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
2.
考评者培训的内容主要包括()。
3.
采用宽厚误差的原因有()。
4.
下列关于头脑风暴法,描述正确的有()。
5.
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方
6.
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价
7.
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有
8.
在KPI指标和指标值的设定上,可选择的参考
9.
KPI体系的意义是()。
10.
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
11.
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
12.
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
13.
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除
14.
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
15.
最为复杂的考评尺度是()。
16.
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点
17.
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效
18.
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
19.
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩
20.
以下不属于关键绩效指标的是()。
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