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案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为( )
22 查阅
【多选题】案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为()
A、自己的经历
B、培训方面的资料
C、内部的文件资料
D、有关人员的叙述
E、公开出版发行的报刊书籍
点击查看答案
参考答案:
A,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组
参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况
()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生
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1.
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及
2.
在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员
3.
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2
4.
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的
5.
下列对职能制结构优点的描述不正确的是()
6.
企业在审核人工成本预算时,无需()。[2013
7.
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任
8.
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()
9.
关于风湿热的说法错误的是
10.
Excel中有多个常用的简单函数,其中函数AVE
11.
企业组织结构整合的目的主要在于()。
12.
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
13.
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
14.
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
15.
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不
16.
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析
17.
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。
18.
工资指导线的作用()。
19.
劳动争议调解委员会职责包括()。
20.
劳动组织优化可以包括()的合理组织。
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