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()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
12 查阅
【单选题】()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于目标管理法的说法错误的是()
人员流向属于工作岗位评价指标的()
培训效果评估的指标包括()
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
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合理情绪疗法中,咨询师需要帮助求助者达到
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阳性强化法的操作步骤是()。
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关于16PF,下列描述中正确的是()。
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下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。关
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一般资料:求助者,女性,70岁,退休干部。案例介
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