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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

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【多选题】进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工业绩考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷

参考答案:

C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
  • 搞好劳动定员工作的核心是()
  • ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求
  • 组织层次的培训需求分析的内容不包括()
  • 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调
  • 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
  • 一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高
  • 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强
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    1.
    广义的教育指一切能增进人的知识技能，发展
    2.
    下列对教育目的、教育方针和培养目标三者
    3.
    教育的心理起源说认为教育起源于儿童对成
    4.
    幼儿园教育应以（）为基本的活动方式。
    5.
    人类的教育活动，目的越是明确，越是具体，达成
    6.
    认为人类的教育是起源于动物界中各类动物
    7.
    我国的幼儿教育是我国社会主义教育事业的
    8.
    保育员应具备良好的心理素质与（）。
    9.
    教师和幼儿是否建立良好关系，关键在于教师
    10.
    幼儿园对幼儿实施的教育包括（）。
    11.
    现代社会初期，学前教育的主要目标是（）。
    12.
    幼儿教育能够帮助幼儿做好上小学的准备，包
    13.
    我国幼儿园中班一般为（）。
    14.
    幼儿园教育在我国属于学校教育系统，相比于
    15.
    特别适用于与不易见面的家长联系的书面联
    16.
    我国幼儿园教育的根本目的是（）。
    17.
    以知识本身的逻辑性和系统性为问题的出发
    18.
    我国幼儿园中主要负责幼儿的卫生保健、生
    19.
    人的个性、性格、思想道德和行为习惯都是
    20.
    在教师与家长的关系上，下列哪一种观念是正
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