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问题
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
10 查阅
【单选题】()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
( )不属于人员配置的原理。
参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人
( ),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
工作岗位分析信息的主要来源有( )。
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