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( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

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【单选题】()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划

参考答案:

A

人力资源师

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  • 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
  • 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
  • ( )不属于人员配置的原理。
  • 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人
  • ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
  • ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培
  • 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
  • 工作岗位分析信息的主要来源有( )。
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    下列选项中，主观方面可以表现为过失的是
    2.
    下列关于单位犯罪的表述，正确的是
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    最高人民法院发布的《关于审理抢劫案件具
    4.
    如图，在 Rt△ABC中，∠ACB=90°.(1)用尺规在
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    某市政府为了增强城镇居民抵御大病风险的
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    下列关于走私罪的表述正确的是
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    案情甲加盖违章建筑，并串通负责房屋征收的
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    城区学校组织“书香谜缘”灯谜竞猜比赛.
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    下列关于管制的表述，不正确的是
    10.
    如果，在△ABC中，AD是高，AE是∠BAC的平分线，∠
    11.
    下列选项中，应认定为敲诈勒索罪的是
    12.
    我国刑法规定，故意杀人，情节较轻的，处三年以
    13.
    如图，在 Rt △ABC中，∠BAC=90°， AB=AC=16cm
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    下列关于包庇罪的表述，正确的是
    15.
    下列情形中，应认定为入户抢劫的是
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    如图，∠ B=∠ D=90°， BC=DC，∠ 1=40°，则∠2
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    犯罪分子为日后向甲勒索财物，用枪威逼甲杀
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    The rediscovery of this species of b
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    Just a few years ago，Tanya was___(ho
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