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( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

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【单选题】()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A、特别任务法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、工作指导法

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、

延长工作时间是指超过( )的工作时间。

我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

工作岗位分析信息的主要来源有( )。

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。

( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

工作岗位设计的基本原则不包括( )

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