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()是最基本、最普遍的培训效果评估。
13 查阅
【单选题】()是最基本、最普遍的培训效果评估。
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即( )的劳动力参与率与经济周期不
培训效果反应评估的具体方法有()。
利用()无法进行培训效果的反应评估。
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
人面临压力的反应不包含( )。
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反
人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。
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下面那个不属于幼儿园教学活动的特点
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创办了世界上第一所幼儿园,被誉为“幼儿园
11.
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