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在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

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【单选题】在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A、行为评估
B、学习评估
C、反应评佶
D、结果评估

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不

培训效果反应评估的具体方法有（）。

利用()无法进行培训效果的反应评估。

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

人面临压力的反应不包含（）。

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区

心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反

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