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()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
20 查阅
【单选题】()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于绩效管理的说法错误的是()
容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()
绩效管理系统的设计包括()
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()
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关于word中的多文档窗口操作,下列叙述不正
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