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绩效管理系统的设计包括()
17 查阅
【多选题】绩效管理系统的设计包括()
A、绩效管理制度的设计
B、绩效管理程序的设计
C、绩效管理标准的设计
D、绩效管理计划的设计
E、绩效管理人员的选拔
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参考答案:
A,B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式
()可以分析出工作绩效的差距。
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
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9.
()是指以错觉、幻觉、情绪高涨或低落等精神
10.
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11.
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18.
根据区分心理活动正常与心理活动异常的社
19.
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