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问题
鱼骨图分析的主要步骤有( )。
10 查阅
【多选题】鱼骨图分析的主要步骤有()。
A、确定部门战略性工作任务
B、确定业务标准
C、确定关键业绩指标
D、确定生产质量
E、确定员工满意度
点击查看答案
参考答案:
A,B,C
人力资源师
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相关问题:
创造新的工作任务和革新是采用( )的经营战略的关键事项。
( )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这
关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。
将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用( )。
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()。
运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时,围绕“队伍建设”的KPI有( )。
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的
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Ta老师-周边问题
1.
劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派
2.
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
3.
用人单位设立的分支机构,可以作为用人单位
4.
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终
5.
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选
6.
不得约定试用期的劳动合同包括()。
7.
在县级以下区域内,()等行业可以由工会与企业
8.
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
9.
在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加
10.
用人单位在必备条款之外,可以与劳动者约定
11.
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集
12.
劳动者承担违约金的情形包括()。
13.
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为
14.
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者()的基
15.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
16.
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不
17.
同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期
18.
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
19.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不
20.
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自
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