2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

()属于人才录用决策的方法。

14 查阅
【多选题】()属于人才录用决策的方法。

A、头脑风暴法
B、综合加权法
C、立即排除法
D、配对比较法
E、能位匹配法

参考答案:

B,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这
  • 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这
  • 关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
  • 因素比较法的具体步骤是（）。
  • 配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确
  • 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。
  • 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
  • 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在各类心理咨询中，（）属于按咨询的规模的分类
    2.
    表示触觉灵敏度的指标是（）。
    3.
    个体因为自己在人格、能力、外貌等方面的
    4.
    恐惧是现实危险引起的情绪体验，恐惧情绪越
    5.
    关于“注意”，下列描述中不正确的是（）。
    6.
    任何态度转变都是在沟通信息与接受者原有
    7.
    面临压力时，人的认知系统对局面的控制类型
    8.
    对求助者形成初步印象的工作程序包括（）。
    9.
    解释是一种影响性技术，其含义是（）。
    10.
    关于需要，正确的说法包括（）。
    11.
    正常人的错觉的性质包括（）。
    12.
    影响社会知觉的主观因素包括（）。
    13.
    与心理不健康有关的人口学因素包括（）。
    14.
    变态心理学的研究对象包括（）。
    15.
    一般临床资料的整理与评估工作的程序包括
    16.
    关于不同咨询流派的咨询目标，下列说法中正
    17.
    处于前运算阶段的儿童具有（）的特征。
    18.
    态度的特点包括（）。
    19.
    效度具有相对性，因此在评价测验的效度时，必
    20.
    肖水源编制的社会支持评定量表共有10个条
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。