2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

15 查阅
【多选题】构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A、问卷调查法
B、行为事件访谈法
C、全方位评价法
D、专家小组讨论法
E、工作岗位分析法

参考答案:

D,E

人力资源师

相关问题:
  • ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
  • 从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ）。
  • 关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。
  • 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
  • 工作岗位研究的原则包括（）。
  • 以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
  • 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
  • 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    主张用私营部门管理观念重塑政府的行政发
    2.
    肌力为0级时，增加肌力的训练方法（）
    3.
    将行政绩效评估“3E”指标修正为“4E”指
    4.
    助力运动常用于（）
    5.
    最先开始进行公共部门绩效考核的国家是()
    6.
    .腓总神经损伤时可出现胫骨前肌步态，表现
    7.
    中央国家行政机关制定的法律规范被称为()
    8.
    行走有别于跑步的特征是跑步（）
    9.
    行政道德规范区别于行政法律规范的最基本
    10.
    常用的日常生活活动能力评定方法有（）
    11.
    使行政管理思想转变为现实状态的中间媒介
    12.
    Lovett 徒手肌力检查法的评价标准中三级
    13.
    行为方法中最主要的方法是()。
    14.
    Lovett徒手肌力检查法分为（）
    15.
    行政执行过程的关键是()。
    16.
    器械检查是为了进一步作较细致的定量评定
    17.
    理性决策模式的思想可溯源到()。
    18.
    在康复评定时必须注意（）
    19.
    行政组织结构中管理层次与管理幅度的一般
    20.
    康复评定的目的：（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。