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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

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【多选题】构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A、问卷调查法
B、行为事件访谈法
C、全方位评价法
D、专家小组讨论法
E、工作岗位分析法

参考答案:

D,E

人力资源师

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  • ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
  • 从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ）。
  • 关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。
  • 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
  • 工作岗位研究的原则包括（）。
  • 以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
  • 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
  • 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
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    1.
    ()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
    2.
    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等
    3.
    对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一
    4.
    对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不
    5.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
    6.
    ()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5
    7.
    一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考
    8.
    绩效评价结果最主要的用途是()。
    9.
    关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是
    10.
    下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差
    11.
    关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。
    12.
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的
    13.
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不
    14.
    在借贷记账法下，账户的借方用来登记()。
    15.
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
    16.
    对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
    17.
    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
    18.
    没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除
    19.
    考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数
    20.
    ()是最常见的考评者。
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