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当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）

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【多选题】当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）

A、扭转型战略
B、跟随型战略
C、进攻型战略
D、防御型战略
E、多样型战略

参考答案:

A,C

人力资源师

相关问题:
  • 当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（）
  • 企业外部环境调研的方法主要包括（）。
  • 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
  • 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
  • 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。
  • （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人
  • ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作
  • ( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
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    1.
    解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动
    2.
    调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议
    3.
    （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主
    4.
    我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。
    5.
    经营劳务派遇业务的注册资本不得少于人民
    6.
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
    7.
    用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通
    8.
    下列不涉及到劳动关系协调工作的是（）。
    9.
    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险
    10.
    下列法律中不涉及到劳动关系协调工作的是
    11.
    协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
    12.
    （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替
    13.
    我国法律规章规定企业和职工双方均可提出
    14.
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞
    15.
    劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、
    16.
    集体协商未达成一致意见或出现事先未预料
    17.
    黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4
    18.
    劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法
    19.
    在我国，集体协商双方首席代表可以委托单位
    20.
    人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立
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