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劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
10 查阅
【单选题】劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A、两次
B、多次
C、一次
D、无限
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济
为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。
劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
随便看看:
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2.
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是
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决策者根据不同的标准和方法进行方案选择
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常用的反映失业程度的指标有( )。
6.
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高
7.
决策树的构成要素包括( )。
8.
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条
9.
需求差别定价法通常有( )形式
10.
人力资源开发理论体系包括( )。
11.
常见的成本导向定价法包括( )。
12.
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗
13.
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的
14.
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。
15.
劳动保障法不包括( )。
16.
就业量所生产产品的总供给价格称为( )。
17.
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工
18.
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19.
( )属于传统人事管理的内容。
20.
按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的
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