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( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

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【单选题】()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A、双向倾听式面谈
B、绩效指导面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效计划面谈

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重

和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

客户方面绩效指标主要包括（）。

设计绩效管理系统（体系）可以按照（）等步骤进行。

学习成长绩效指标不包括（）。

随便看看:

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