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信号工资理论（）。

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【多选题】信号工资理论（）。

A、能解释薪酬水平的差异
B、认为应聘者心里都有一个工资底线
C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

参考答案:

A,C

人力资源师

相关问题:

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

薪酬战略的公平目标体现在（）。

()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

劳动力市场工资指导价位的形式包括()

建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

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