2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

11 查阅
【单选题】下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A、是一种定量化考评方法
B、属于行为导向型的客观考评方法
C、可以用来考评特殊工作行为表现
D、属于行为导向型的主观考评方法

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 对培训效果进行行为评估的方法不包括()
  • 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()
  • 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()
  • 满足安全需要的行为可以是()
  • 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()
  • 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()
  • 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
  • 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
    2.
    工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
    3.
    一般而言。若企业的业务数量较少。地区分
    4.
    下列对企业集团管控模式理解有误的一项是
    5.
    以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经
    6.
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规
    7.
    工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一
    8.
    ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生
    9.
    “深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”
    10.
    美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分
    11.
    一般而言。ES0的主要对象是( )。
    12.
    被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总
    13.
    日本型企业集团的母公司的职能不包括( )
    14.
    建立系统的培训体系的基础是( )。
    15.
    自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工
    16.
    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息
    17.
    ( )属于半紧密层企业。
    18.
    企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项
    19.
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
    20.
    ( )实质上只有一个法人企业。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。