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选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。
13 查阅
【单选题】选拔晋升候选人的方法中,()比较适用于管理人员。
A、配对比较法
B、主管评定法
C、评价中心法
D、升等考试法
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣,正确的是( )。
因素比较法的具体步骤是()。
配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确
高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。
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符合中心法则的遗传信息传递方式是()。
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1.
创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的
2.
头脑风暴法又称( )。
3.
广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。
4.
某企业在一次员工代表会上要求大家积极思
5.
逻辑思维在创新中的局限性不包括( )。
6.
( )思维障碍对解决老问题是有效的。
7.
焦点法可以是发散式结构,也可以是( )。
8.
奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数
9.
( )也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,
10.
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11.
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12.
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13.
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14.
发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。
15.
( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明
16.
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17.
再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑
18.
( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定
19.
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20.
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