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企业应用平衡计分卡的前提包括（）。

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【多选题】企业应用平衡计分卡的前提包括（）。

A、企业的战略目标能够层层分解
B、各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C、所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D、企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E、与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

参考答案:

A,B,E

人力资源师

相关问题:

—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）

( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

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