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()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
14 查阅
【单选题】()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A、T检验
B、相关分析
C、方差分析
D、因子分析
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参考答案:
C
人力资源师
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()不属于向上晋升的发展路径。
()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
()不属于影响企业组织结构的内部因素。
()不属于后现代管理时期的理论。
()不属于学习型组织的特征。
()不属于劳动力需求模型的修正。
()不属于胜任特征的深层次特征。
()不属于创新技法中的组合技法。
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