2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

13 查阅
【单选题】与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A、KPI
B、PRI
C、WAI
D、PCI

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
  • EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
  • 绩效考评管理机构的职责包括（）
  • 绩效棱镜的管理框架包括（）。
  • 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
  • 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
  • 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
  • 绩效日常管理小组一般不包括（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    根据《消费者权益保护法》的规定，消费者协
    2.
    胸部 X线表现为：大小不等片状阴影或大病灶
    3.
    胸部X线表现为：间质性病变为主，肺气肿，支气
    4.
    合同生效的主要条件有()。
    5.
    胸部 X线表现为：肺部小片浸润影、小脓肿、
    6.
    在法律上不属于不正当竞争行为的是()。
    7.
    消化性溃疡的性格特征有（）
    8.
    下述哪种疾病，不是常见的心身疾病（）
    9.
    属于非公司企业法人的登记注册事项的有()
    10.
    原发性高血压心理治疗首选（）
    11.
    企业法人的主要特征是()。
    12.
    曾受到父母的过度保护，渴望慈爱，有敌对和依
    13.
    各级工商行政管理机关的权限划分的主要原
    14.
    有分离焦虑，曾得到不一致的母爱，害怕会向所
    15.
    在工商行政管理中，行政处罚的种类主要有()
    16.
    不能满足过分的自我要求，有强烈不满感，对比
    17.
    童年期曾经被迫遏止不满，抑制愤怒，常常感到
    18.
    童年曾经被迫依赖与顺从，既感到怨恨又希望
    19.
    合同担保方式中，债务人或第三者将财产或权
    20.
    感到依赖的要求被剥夺，怨恨不满，压抑愤怒，不
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。