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职业生涯管理的要求首先来源于()。
11 查阅
【单选题】职业生涯管理的要求首先来源于()。
A、个人
B、企业
C、团队
D、社会和环境
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
组织职业生涯管理的原则包括()
()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当()
在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑( )。
不限定工作环境的培训转化理论是( )。
在企业人员招聘的环境分析中,对劳动力市场的分析包括( )。
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段
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Ta老师-周边问题
1.
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
2.
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构
3.
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不
4.
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
5.
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可
6.
影响认知评价的因素包括()
7.
人力资源预测的作用不包括()。
8.
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
9.
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下
10.
某高校2013年在校学生有15000人,师生比例
11.
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发
12.
调查组织中的非正式组织关系可以利用()收
13.
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
14.
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服
15.
()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构
16.
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
17.
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析
18.
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
19.
管理业务流程图中不包括的信息是()。
20.
()在很大程度上决定着企业的管理模式。
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