Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
10 查阅
【单选题】在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有()。
战略性人力一资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
()是指生搬硬套现有理论,不从侧面、反面或迂回地思考问题。
关于劳工问题,下列说法错误的是()。
()属于奥斯本检核表法归纳一的问题。
()是指一定数量的一组被评人,在规定时间内就给定的问题进行讨论。
面试中的常见问题不包括()
()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个
2.
企业管理体制中的“制”指的是()。
3.
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、
4.
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须
5.
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是
6.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
7.
以下关于定员标准的说法错误的是()。
8.
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及
9.
在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员
10.
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2
11.
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的
12.
下列对职能制结构优点的描述不正确的是()
13.
企业在审核人工成本预算时,无需()。[2013
14.
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任
15.
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()
16.
关于风湿热的说法错误的是
17.
Excel中有多个常用的简单函数,其中函数AVE
18.
企业组织结构整合的目的主要在于()。
19.
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
20.
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。