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（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

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【单选题】（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A、排他分析
B、需求确认
C、人员分析
D、因素确认

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员

企业人员招聘成本包括（）。

一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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