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问题
在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
10 查阅
【单选题】在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
A、不能求全责备
B、尽量使用全面衡量的方法
C、坚持“少而精”
D、必须使用全部的衡量方法
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
培训有效性评估最常用到的方法是()。
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
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