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在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有()
13 查阅
【多选题】在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有()
A、岗位整合
B、了解情况
C、建立联系
D、设计岗位调查方案
E、调查的范围、对象和方法
点击查看答案
参考答案:
B,C,D,E
人力资源师
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下列关于工作岗位分析的表述不正确的是()
下列关于岗位评价的说法正确的是()
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。
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