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()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

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【单选题】()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

A、品质主导型
B、过程导向型
C、行为主导型
D、结果主导型

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（）。

关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（）。

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（）等内容。

随便看看:

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