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企业定员管理的作用不包括()。

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【单选题】企业定员管理的作用不包括()。

A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B、科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C、合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D、合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

参考答案:

D

人力资源师

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  • ()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传
  • 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
  • 企业在审核人工成本预算时，无需()。
  • ()是对企业总体框架的设计。
  • 核定企业定员的基本方法不包括()。
  • 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。
  • 企业培训涉及到两个培训主体，即()。
  • ()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略
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