Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
集体合同由()代表职工与企业签订。
13 查阅
【单选题】集体合同由()代表职工与企业签订。
A、工会组织
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有()
根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
职工参与企业民主管理的形式包括()
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定的决定,
组织职工开展文娱、体育活动属于工会的( )职能。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。
2.
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。
3.
影响企业支付能力的因素有()。
4.
劳动技能要素包括()。
5.
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。
6.
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
7.
属于权重系数作用的是()。
8.
薪酬日常管理工作具体包括()。
9.
岗位评价的基本功能为()。
10.
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。
11.
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是
12.
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
13.
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公
14.
企业人工成本一般包括()。
15.
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。
16.
()是指员工从企业获取的薪酬组合。
17.
()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销
18.
城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴
19.
()是技能分析的基本元素,是最小的分析单元
20.
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。