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根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

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【单选题】根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

A、不必承担
B、协商是否承担
C、应当承担
D、自愿选择承担

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人

（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。

下列属于劳动法律关系客体的是( )

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

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