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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。
10 查阅
【单选题】非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。
A、无需
B、部分
C、酌情
D、按照正常提供劳动
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是()
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
根据劳动法等相关规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位()原用人单位
()使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
薪酬策略的类型有( )。
2.
企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
3.
( )的需要属于高级需要。
4.
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争
5.
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是( )
6.
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。
7.
对工资方案安全性的评价包括( )。
8.
薪酬主要包括( )。
9.
现代西方工资决定理论包括( )。
10.
影响薪酬战略的因素包括( )。
11.
企业福利的特点不包括( )。
12.
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )
13.
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩
14.
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时
15.
福利有多种多样的形式,一般可以划分为( )。
16.
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳
17.
服务和额外津贴常见的形式有( )。
18.
企业向员工提供的福利包含( )等。
19.
企业应当着重从( )方面入手提供福利。
20.
薪酬的货币形式包括( )。
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