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制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。

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【多选题】制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。

A、制定主体合法
B、内容合法
C、职工参与
D、报上级劳动行政部门批准
E、公布

参考答案:

A,B,C,E

人力资源师

相关问题:

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。

用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（）。

随便看看:

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