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问题
考核性测评的主要特点包括()。
12 查阅
【多选题】考核性测评的主要特点包括()。
A、结果不公开
B、系统性强
C、测评标准刚性强
D、概括性较强
E、有较高的信度与效度
点击查看答案
参考答案:
D,E
人力资源师
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相关问题:
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
各类测评方法中,效度评价较高的有()。
企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开、
同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明( )较高。
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。
如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。
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Ta老师-周边问题
1.
短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010
2.
总供给与总需求相等的国民收入称为()。[2
3.
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四
4.
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资
5.
按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
6.
下列劳动力需求曲线(图1—2)中,()表示劳动力
7.
在市场经济环境下,企业追求的目标是()。[2
8.
我国社会保险的基本险种是( )。
9.
人员录用的原则包括( )。
10.
员工手册的内容包括( )。
11.
培训过程中,决定教室布置的因素有( )。
12.
现场培训的具体方法包括( )。
13.
绩效管理系统设计的五阶段法认为,绩效管理
14.
奖金的特点有( )。
15.
法定福利包括( )。
16.
企业外部环境调研的方法主要有( )。
17.
影响销售渠道的因素有( )。
18.
社会知觉效应的主要类型有( )。
19.
组织公正与报酬分配要求( )。
20.
员工技能开发的具体内容包括( )。
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