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问题
考核性测评的主要特点包括()。
11 查阅
【多选题】考核性测评的主要特点包括()。
A、结果不公开
B、系统性强
C、测评标准刚性强
D、概括性较强
E、有较高的信度与效度
点击查看答案
参考答案:
D,E
人力资源师
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相关问题:
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
各类测评方法中,效度评价较高的有()。
企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育培训机会,任职机会时,秉持公开、
同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明( )较高。
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。
如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。
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《教育法》中“教育活动必须符合国家和社
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1947年,德国学者黑格尔撰写的《学校法学》
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