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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

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【多选题】下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

A、单向劝导式面谈
B、绩效考评面谈
C、解决问题式面谈
D、总结反馈式面谈
E、绩效计划面谈

参考答案:

A,C

人力资源师

相关问题:
  • 在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。
  • （）不属于绩效考评结果的分布误差。
  • 在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动
  • 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
  • 客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
  • 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
  • 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
  • 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）。
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    2.
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    3.
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    4.
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    5.
    虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）
    6.
    组织学习是在（ ）层次上进行的。
    7.
    创新活动中提出问题的过程包括（ ）。
    8.
    主体附加法使用了（ ）。
    9.
    工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症
    10.
    依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共
    11.
    关于职业化，正确的说法是（ ）。
    12.
    关于敬业，其内涵是（ ）。
    13.
    关于“承诺”，正确的做法是（ ）。
    14.
    在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义
    15.
    从业人员讲求信用，主要包括（ ）。
    16.
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    17.
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