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下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
15 查阅
【多选题】下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
A、单向劝导式面谈
B、绩效考评面谈
C、解决问题式面谈
D、总结反馈式面谈
E、绩效计划面谈
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参考答案:
A,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在进行绩效指标设计时,应遵循的基本原则包括()。
()不属于绩效考评结果的分布误差。
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
客户投诉率属于()的绩效考评指标。
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
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