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问题
常用的薪酬调查方式有()。
10 查阅
【多选题】常用的薪酬调查方式有()。
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查
E、采集社会公开信息
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
薪酬制度的常见问题有()。
岗位薪酬制的特点主要有()。
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
设计宽带薪酬的关键决策包括()。
下列各项不属于直接薪酬的是()。
在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
公司将负责华北区域销售的大区经理调任到
2.
培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要
3.
评价薪酬制度的目的不包括( )。
4.
下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍
5.
企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工
6.
在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员
7.
企业大学与人力资源部门是平行关系的企业
8.
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形
9.
关于激励工资的表述,错误的是( )
10.
( )是制定薪酬战略的第一步。
11.
培训成果转化的四个层面中.( )的转移要求受
12.
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批
13.
员工与同事关系紧张而产生的压力属于( )压
14.
下面哪一项不属于考评运作体系的内容( )
15.
我国工伤认定实际上是遵循( )的原则
16.
( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结
17.
在培训文化建立的( )阶段,培训管理者既是组
18.
集体谈判的不确定性范围位于( )之间。
19.
最精确的绩效指标计算方法是( )。
20.
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定
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