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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

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【单选题】能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A、员工满意度调查
B、工作满意度调查
C、工作诊断调查
D、满意度诊断调查

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益

与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

一般来说，员工福利不包括（）。

（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

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