A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、弹性冗余原理
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参考答案:
D
弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,保证对人对事的安排要留有一定的余地,既带给人力资源一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。
人力资源管理师三级