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评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

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【多选题】评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C、讨论题目的有效性
D、对考官表现的综合评价
E、提问的有效性

参考答案:

B,E

人力资源师

相关问题:

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()

培训有效性评估的方法包括()

面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶

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