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()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
16 查阅
【单选题】()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A、绩效计划面谈
B、绩效反馈面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效指导面谈
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
绩效申诉处理机构主要由()组成。
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()
一般来说,绩效管理系统的设计包括()
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
2.
管理才能清单集中反映了管理者的管理才能
3.
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是
4.
组织结构诊断程序包括()。
5.
影响工作岗位的因素有()。
6.
新型的组织结构包括()等多种形式。
7.
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
8.
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容
9.
在企业的组织设计中,应遵循的原则包括()。
10.
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算
11.
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务
12.
竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012
13.
制度化管理的()在于以科学确定的制度规范
14.
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架
15.
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层
16.
部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型
17.
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
18.
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构
19.
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不
20.
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
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