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下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。

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A、大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B、复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C、企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D、失业人员和流动人员一般较难预测

E、技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

参考答案:

CE

C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

人力资源管理师二级

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人力资源信息库中属于管理才能清单的有()。

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

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