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三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

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【多选题】三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A、组织分析
B、岗位胜任力分析
C、岗位分析
D、人才测评
E、人员分析

参考答案:

B,D

人力资源师

相关问题:

岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这

下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪

岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在

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