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管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。

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【多选题】管理者在培训考试前应该做的工作是（）。

A、了解是什么问题导致不良绩效
B、向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C、建立支持机制
D、评定受训者现有技能和知识
E、制定培训结束后的行动计划

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:
  • 在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）
  • 培训能力通过受训者的（ ）等方面得到体现。
  • 培训能力通过受训者的（ ）得以体现。
  • 受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。
  • ()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
  • 主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠
  • 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目
  • 不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
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    2.
    工资集体协商的内容叙述错误的是()。
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    下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。[201
    4.
    劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
    5.
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    6.
    由于工作时间引发的劳动争议可归为()。
    7.
    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()
    8.
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    10.
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    12.
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    13.
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    14.
    ()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者
    15.
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    17.
    工资指导价位的()是处于工资收入数列中后
    18.
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    20.
    企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防
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