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结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ）

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【多选题】结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（）

A、管理知识型
B、技术知识型
C、技能操作型
D、行业领军型
E、特殊人才型

参考答案:

A,B,C

人力资源师

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    1.
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    2.
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    3.
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    4.
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    5.
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    6.
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    7.
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    8.
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    9.
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    10.
    绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问
    11.
    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础
    12.
    有效的信息反馈应达到（）。
    13.
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    14.
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    15.
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    16.
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    17.
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    18.
    改进工作绩效的策略包括（ ）。
    19.
    员工申诉的子系统具有的功能包括（）。
    20.
    绩效计划的实施流程包括（）。
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