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常见的绩效指标计分方式包括（ ）。

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【多选题】常见的绩效指标计分方式包括（）。

A、百分率法
B、区间法
C、0-1法
D、减分考评法
E、加分考评法

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

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    1.
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    2.
    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是(
    3.
    ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程
    4.
    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整
    5.
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    6.
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    7.
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    8.
    集体合同由( )代表职工与企业签订。.
    9.
    劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将
    10.
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正
    11.
    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机
    12.
    以下关于工作时间的说法，错误的是( )。
    13.
    停工留薪期一般不超过( )月。
    14.
    战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
    15.
    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来
    16.
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    17.
    在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常
    18.
    以下关于培训效率评估的说法，不正确的是(
    19.
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    20.
    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体
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